多くの応募の中からの選定方法について、
効率的な採用作業のために以下の手順をお勧めしております。
1. 応募者一覧の中から「フォロワーが多い順」に並び替える。
※フォロワー数だけで判断せず、2-4も参考にしていただきますとより効果のあるPRに繋がります※
2. インフルエンサーの取引リスクマークなど参考に、良さそうなインフルエンサーのみピン留めをしていく。
※ぱっと見の雰囲気で良いと思った方でOKです。この後選定をしていきます。※
※取引リスクのレベルは以下の通りになっております※
※取引リスクについて※ 過去、禁止事項に違反する行為をおこなったインフルエンサーに取引リスク表示がついております。 弊社にてペナルティ付与を行い、今後のルール遵守のお約束をいただいた上で引き続きご利用いただいておりますが 取引に際しリスクが伴う可能性があるという点もご考慮いただければと存じます。 インサイト情報やインフルエンサーの日々の投稿、いいねやコメント数等をご確認いただき、
総合的にご判断くださいませ。
3. ある程度ピン留めが溜まって来たら作業を止め、「ピン留め中だけ表示する」をクリックする。
4. ピン止めされているインフルエンサーのアカウントを確認し、インサイト情報を参考に
良さそうなインフルエンサーを採用する。
※フォロワーからの反応が多い/自社の商品の雰囲気に合っている等※
赤丸の部分をクリックすると該当インフルエンサーのInstagramに飛ぶことができます。
※インサイト情報について※
インサイトとはインフルエンサーのフォロワー属性やお仕事完了数、過去の投稿ハッシュダグなど
選考作業時に活用できるインサイト情報が閲覧できるものです。
インサイトオプションについて：https://bit.ly/3yjFe4w
なお、インサイト情報を閲覧するには、インサイトオプションの購入が必要となります。
インサイトオプションの購入方法：https://bit.ly/3qeMZFi
5. 採用予定人数に達したら終了です。もう少し人数が欲しい場合は2-4を繰り返してください。
採用人数は各広告主様へ一任しておりますので、対応可能な人数を採用ください。
◇ご参考までに◇
インフルエンサーのPR投稿を最大限活用する虎の巻：https://bit.ly/3CXmRqd
ご不明点ございましたら、チャットまでお気軽にご連絡ください。
その他の「よくある質問」に関しては≪TOPへ戻る≫からご参照下さい。
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